Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Tosproget HR Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en Tosproget HR Manager, der kan navigere i et dynamisk og flersproget arbejdsmiljø. Denne rolle kræver en person, der er dygtig til at kommunikere på flere sprog og har en stærk forståelse af HR-praksis og -procedurer. Som Tosproget HR Manager vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter virksomhedens mål og fremmer en positiv arbejdspladskultur. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at sikre, at HR-initiativer er i overensstemmelse med virksomhedens overordnede strategi. Derudover vil du være ansvarlig for rekruttering, medarbejderudvikling, præstationsstyring og overholdelse af arbejdsretlige love. En succesfuld kandidat vil have fremragende organisatoriske færdigheder, evnen til at håndtere følsomme oplysninger med diskretion og en passion for at fremme en inkluderende arbejdsplads. Hvis du er en engageret HR-professionel med en tosproget baggrund, der ønsker at gøre en forskel, opfordrer vi dig til at ansøge.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Håndtere rekrutterings- og udvælgelsesprocesser.
- Fremme en positiv arbejdspladskultur.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige love og regler.
- Administrere medarbejderudviklingsprogrammer.
- Overvåge præstationsstyringssystemer.
- Rådgive ledelsen om HR-relaterede spørgsmål.
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikter.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, erhvervsadministration eller relateret felt.
- Flydende i mindst to sprog.
- Erfaring med HR-praksis og procedurer.
- Stærke kommunikations- og interpersonelle færdigheder.
- Evne til at arbejde i et flersproget miljø.
- Kendskab til arbejdsretlige love og regler.
- Fremragende organisatoriske færdigheder.
- Evne til at håndtere følsomme oplysninger med diskretion.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du udfordringer i et flersproget arbejdsmiljø?
- Kan du give et eksempel på en vellykket HR-strategi, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige love i din HR-praksis?
- Hvilke metoder bruger du til at fremme en positiv arbejdspladskultur?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
